事業(yè)成敗，發(fā)展興衰，關(guān)鍵在干部。干部干事創(chuàng)業(yè)的活力大小、持久與否，直接決定著地方經(jīng)濟社會的發(fā)展質(zhì)量，影響著人民群眾的幸福感和滿意度。步入新時代，踏上新征程，如何激活干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，成為擺在各級黨委、政府面臨的一個新課題。

近日，廣西北海市實施的《北海市激勵干部擔當作為獎勵辦法（試行）》一經(jīng)媒體報道，便引發(fā)公眾熱議，該《辦法》對獎勵的對象、形式、標準等做了明確規(guī)定，“個人獎勵一等獎3萬元、二等獎1萬元、三等獎5千元。集體獎勵一等獎100萬元、二等獎50萬元、三等獎20萬元。”“對重點領(lǐng)域工作取得突出成效、作出杰出貢獻的，可授予特等獎，獎勵金額按照‘一事一議’方式確定。”地方政府通過重獎激勵干部擔當作為，此舉不禁讓人眼前一亮。

今年，習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。其中，“優(yōu)者獎”是首次提出，既彰顯了中央在用人方面的新思考、新部署、新導向，也為各級黨委、政府激活新時代干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”指明了方向、提供了遵循。從這一層面講，廣西北海市出臺《北海市激勵干部擔當作為獎勵辦法（試行）》，加大正向激勵力度，彰顯了“優(yōu)者獎”的鮮明導向，有利于形成人人想干事、個個爭發(fā)展的生動局面，必將為推動地方高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

“優(yōu)者獎”激濁揚清樹正氣。車爾尼雪夫斯基說過，“生命和崇高的責任聯(lián)系在一起。”干部干部，干字當頭，干事是本分和職責。擔當大小體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。當前，不容忽視的問題是在一些地方和單位仍然存在不正之風，干部任用搞論資排輩、平衡照顧，虛偽拍馬屁的人受到重用，實干者吃苦又吃虧，這些不良風氣都會嚴重挫傷黨員干部的積極性。地方政府通過重獎在重點工作領(lǐng)域做出突出業(yè)績和貢獻的集體和個人，樹立讓實干者得實惠的鮮明導向，就會讓那些偷奸耍滑、碌碌無為、溜須拍馬者失去生存的空間，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的正氣更加充盈。

“優(yōu)者獎”引領(lǐng)干部增干勁。“水不激不躍、人不激不奮”。現(xiàn)實中，一些黨組織只重罰、不重獎現(xiàn)象普遍存在，黨員干部犯錯就嚴格問責、嚴厲處分，而工作成績突出的同志卻只有口頭表揚沒有實質(zhì)性的獎勵，這種情況往往容易讓干部滋生“不作為”的思想。地方政府通過“優(yōu)者獎”，能夠為廣大干部樹立榜樣，激勵更多黨員干部向先進學習，從自身正視不足、找準短板，錘煉過硬本領(lǐng)，自覺成為優(yōu)秀者。其實，對黨員干部自身來說，工作干得好，既有成就感，也會名利雙收，可以說這是一舉多得的好事。

“優(yōu)者獎”推動發(fā)展強活力。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”“優(yōu)者獎”的目的不在于獎勵優(yōu)秀者，而在于通過獎勵優(yōu)者、鼓勵先進，讓更多想干事、敢干事、干成事的干部涌現(xiàn)出來，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的爭優(yōu)氛圍，進而更好地推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。當前，疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等各項重點工作頭緒多、任務重、難度大，各級黨委、政府要通過正向激勵“以優(yōu)促優(yōu)”，引導黨員干部比學趕超、奮勇爭先，積極爭做推動地方發(fā)展的先鋒。

“水激石則鳴，人激志則宏。”我們期待，通過在全社會大力倡樹“優(yōu)者獎”的鮮明導向，建立完善獎勵機制，“獎”出干部精氣神，“獎”出事業(yè)新發(fā)展，讓更多能干事、會干事、干成事的人施展抱負，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（王學明）