8月19日，“中國(guó)飲料十強(qiáng)企業(yè)”椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)布的一則招聘廣告引發(fā)爭(zhēng)議。據(jù)海南省人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)“海南直聘”發(fā)布的椰樹(shù)集團(tuán)招聘文件顯示，“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開(kāi)招生，要求應(yīng)聘者承諾做到“兩不”：忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家；同時(shí)承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)，寫下承諾書(shū)以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)“椰樹(shù)”就用房產(chǎn)償還。（據(jù)觀察者網(wǎng)8月20日）

　　椰樹(shù)集團(tuán)的宣傳廣告被稱為“廣告屆的泥石流”，沒(méi)想到招聘廣告同樣是這么的簡(jiǎn)單粗暴。百萬(wàn)年薪、別墅獎(jiǎng)、分紅股獎(jiǎng)，一張張誘人的畫餅背后，原來(lái)隱藏的是“忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家”這樣的苛刻。還要終身在“椰樹(shù)”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，這不是應(yīng)聘職位，而是簽“賣身契”。

　　椰樹(shù)集團(tuán)的招聘廣告延續(xù)了其一貫的“泥石流”風(fēng)格，帶有典型的暴發(fā)戶氣息，而其所謂“椰樹(shù)培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”更是讓人不知所云。但透過(guò)這則奇葩招聘廣告，我們可以對(duì)椰樹(shù)集團(tuán)存在的問(wèn)題略知一二，一是員工不忠誠(chéng)，存在謀私問(wèn)題。二是企業(yè)留不住人才，有人拿椰樹(shù)當(dāng)跳板，另謀高就。

　　可如此嚴(yán)苛的條件是不是就能解決這些問(wèn)題呢？恐怕不能。

　　椰樹(shù)集團(tuán)的招聘廣告之所以引發(fā)爭(zhēng)議，引來(lái)罵聲一片。并不是因?yàn)槠浯霾粔蚝茫菦](méi)有把招聘者當(dāng)人看。換而言之，企業(yè)所招聘的也并非是員工，而是想招聘自己的“家丁”和“傭人”。 無(wú)怪網(wǎng)民質(zhì)疑：這是現(xiàn)代版的“賣身契”，勞動(dòng)者成“包身工”了。

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度和治理結(jié)構(gòu)下，員工與企業(yè)之間是正常的勞動(dòng)合同關(guān)系，這一點(diǎn)不但是法律的規(guī)定，而且已經(jīng)成為社會(huì)的共識(shí)。不管是企業(yè)炒員工的魷魚(yú)，還是員工辭職不干，都有法律約束，也是法律賦予的權(quán)利。海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人就表示，椰樹(shù)集團(tuán)此次發(fā)布的招聘信息，部分條款違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定；北京市京師律師事務(wù)所明明律師接受采訪時(shí)表示，椰樹(shù)集團(tuán)要求勞動(dòng)者以其房產(chǎn)作抵押、終身在椰樹(shù)集團(tuán)服務(wù)的行為，違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　公司招聘員工實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，也是明確權(quán)利和義務(wù)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，雙方都應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的規(guī)則，而不能背離公平和誠(chéng)信，更不能減損應(yīng)聘者的權(quán)利、增加其義務(wù)。

　　從椰樹(shù)集團(tuán)的招聘看，其對(duì)職業(yè)經(jīng)理的約束條件很顯然已經(jīng)超出了正常的要求，也因此遭受了廣泛的質(zhì)疑。

　　椰樹(shù)集團(tuán)的奇葩招聘廣告，暴露出了公司人力資源管理的低水平和公司法治意識(shí)的淡薄。如果這本來(lái)就是一次炒作，那恭喜椰樹(shù)集團(tuán)，你的“泥石流”廣告又成功上了熱搜。可如果這真的是為了招聘人才，那這次招聘無(wú)疑是一次失敗的招聘，不但有失大公司的水準(zhǔn)，還暴露出了企業(yè)的短板。

　　一則好的招聘廣告，可以讓人眼前一亮，記憶猶新。椰樹(shù)集團(tuán)的招聘廣告卻讓人看著如此鬧心。這種“畫餅式”的招聘實(shí)際上是對(duì)應(yīng)聘者權(quán)利的漠視和歧視。從某種意義上講，這也屬于虛假?gòu)V告的范疇，有關(guān)部門應(yīng)該也應(yīng)該及時(shí)出手管管了。