8月19日，“中國飲料十強企業”椰樹集團發布的一則招聘廣告引發爭議。據海南省人力資源市場微信公眾號“海南直聘”發布的椰樹集團招聘文件顯示，“椰樹培養職業經理學校”公開招生，要求應聘者承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業不顧家；同時承諾終身在“椰樹”服務，寫下承諾書以房產作抵押，離開“椰樹”就用房產償還。（據觀察者網8月20日）

　　椰樹集團的宣傳廣告被稱為“廣告屆的泥石流”，沒想到招聘廣告同樣是這么的簡單粗暴。百萬年薪、別墅獎、分紅股獎，一張張誘人的畫餅背后，原來隱藏的是“忠誠不謀私，顧事業不顧家”這樣的苛刻。還要終身在“椰樹”服務，承諾以房產作抵押，這不是應聘職位，而是簽“賣身契”。

　　椰樹集團的招聘廣告延續了其一貫的“泥石流”風格，帶有典型的暴發戶氣息，而其所謂“椰樹培養職業經理學校”更是讓人不知所云。但透過這則奇葩招聘廣告，我們可以對椰樹集團存在的問題略知一二，一是員工不忠誠，存在謀私問題。二是企業留不住人才，有人拿椰樹當跳板，另謀高就。

　　可如此嚴苛的條件是不是就能解決這些問題呢？恐怕不能。

　　椰樹集團的招聘廣告之所以引發爭議，引來罵聲一片。并不是因為其待遇不夠好，而是沒有把招聘者當人看。換而言之，企業所招聘的也并非是員工，而是想招聘自己的“家丁”和“傭人”。 無怪網民質疑：這是現代版的“賣身契”，勞動者成“包身工”了。

　　在現代企業制度和治理結構下，員工與企業之間是正常的勞動合同關系，這一點不但是法律的規定，而且已經成為社會的共識。不管是企業炒員工的魷魚，還是員工辭職不干，都有法律約束，也是法律賦予的權利。海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局負責人就表示，椰樹集團此次發布的招聘信息，部分條款違反勞動合同法相關規定；北京市京師律師事務所明明律師接受采訪時表示，椰樹集團要求勞動者以其房產作抵押、終身在椰樹集團服務的行為，違反了我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　公司招聘員工實際上是一個雙向選擇的過程，也是明確權利和義務的過程。在這個過程中，雙方都應該遵循勞動合同的規則，而不能背離公平和誠信，更不能減損應聘者的權利、增加其義務。

　　從椰樹集團的招聘看，其對職業經理的約束條件很顯然已經超出了正常的要求，也因此遭受了廣泛的質疑。

　　椰樹集團的奇葩招聘廣告，暴露出了公司人力資源管理的低水平和公司法治意識的淡薄。如果這本來就是一次炒作，那恭喜椰樹集團，你的“泥石流”廣告又成功上了熱搜。可如果這真的是為了招聘人才，那這次招聘無疑是一次失敗的招聘，不但有失大公司的水準，還暴露出了企業的短板。

　　一則好的招聘廣告，可以讓人眼前一亮，記憶猶新。椰樹集團的招聘廣告卻讓人看著如此鬧心。這種“畫餅式”的招聘實際上是對應聘者權利的漠視和歧視。從某種意義上講，這也屬于虛假廣告的范疇，有關部門應該也應該及時出手管管了。