2020年09月15日11:01 來源:央視網(wǎng)
央視網(wǎng)消息:記者昨天(9月14日)從中華全國總工會獲悉,國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方近日印發(fā)通知,部署實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。
通知明確,自2020年9月至2023年9月在全國范圍實施“和諧勞動關(guān)系百千萬計劃”、“重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃”和“企業(yè)薪酬指引計劃”,推動勞動關(guān)系工作方式方法創(chuàng)新,改進和完善對企業(yè)勞動用工、工資分配的指導(dǎo)和服務(wù),提升勞動關(guān)系公共服務(wù)能力和基層調(diào)解仲裁工作效能,扎實推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)。
通知要求,各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分認(rèn)識提升構(gòu)建和諧勞動關(guān)系能力,對維護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展,推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要性,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性,共同推動三年行動計劃順利開展,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2020年11月24日,全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。2020年11月24日,習(xí)近平總書記在表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的重要講話,再次對弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神進行了系統(tǒng)深入闡釋。
大象新聞·東方今報記者 狄曉晶 見習(xí)記者 王嘉懿/視頻 記者 張霓/剪輯 近日,太原一男子用開水澆一只懷孕母貓,被人勸阻后稱“貓偷吃了火腿”,群眾義憤填膺,該男子一再借口貓“偷吃了他的火腿”。
習(xí)近平總書記指出,要在學(xué)生中弘揚勞動精神,教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動、尊重勞動,懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理,長大后能夠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。
電子社保卡是社保卡線上應(yīng)用的有效電子憑證,由全國社保卡服務(wù)平臺統(tǒng)一簽發(fā),人社部統(tǒng)一管理,與實體卡一一對應(yīng),實現(xiàn)全國通用。今年3月,國務(wù)院辦公廳電子政務(wù)辦公室、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺做好社會保障卡應(yīng)用推廣工作的通知》,要求加快推進社保卡依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用。
電子社保卡是社保卡線上應(yīng)用的有效電子憑證,由全國社保卡服務(wù)平臺統(tǒng)一簽發(fā),人社部統(tǒng)一管理,與實體卡一一對應(yīng),實現(xiàn)全國通用。今年3月,國務(wù)院辦公廳電子政務(wù)辦公室、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺做好社會保障卡應(yīng)用推廣工作的通知》,要求加快推進社保卡依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用。
電子社保卡是社保卡線上應(yīng)用的有效電子憑證,由全國社保卡服務(wù)平臺統(tǒng)一簽發(fā),人社部統(tǒng)一管理,與實體卡一一對應(yīng),實現(xiàn)全國通用。今年3月,國務(wù)院辦公廳電子政務(wù)辦公室、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺做好社會保障卡應(yīng)用推廣工作的通知》,要求加快推進社保卡依托全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用。
8月27日,海南省發(fā)布《海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》。享受個人所得稅優(yōu)惠政策,還需要在海南連續(xù)繳納社保6個月以上(包含本年度12月當(dāng)月)以及1年以上勞動關(guān)系證明材料。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險,事關(guān)百姓利益。提供的原始檔案、勞動合同、工資發(fā)放憑證等原始資料應(yīng)能充分證明職工身份及連續(xù)工齡、勞動關(guān)系存續(xù)等應(yīng)繳費而未繳費時段。已參保職工補繳參保前時段的,以補繳起始時間重新認(rèn)定參保時間。
近日,前火箭少女成員Yamy(郭穎)公開經(jīng)紀(jì)公司會議的錄音。所謂“職場PUA”,指的是職場中上司對下屬,通過打擊、挑刺等手段讓下屬喪失自我、懷疑自己,最終對上司惟命是從的一系列精神控制手段。
去年3月,高某申請仲裁,請求確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系、支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。“兼職中的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),最大的風(fēng)險是兼職勞動者的權(quán)益容易受到侵害,一旦勞動爭議發(fā)生,勞動者維權(quán)困難。
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