最近，短視頻平臺(tái)上有位

　　擁有17.5萬(wàn)粉絲的鐘點(diǎn)工“火”了

　　這位鐘點(diǎn)工半年更新抖音300多條：

　　購(gòu)買的食物塞滿雇主的冰箱

　　給小朋友做早餐

　　孩子彈琴做作業(yè)

　　……

　　半年更新300多條抖音視頻

　　曬雇主衛(wèi)生間、孩子臥室……

　　據(jù)了解，這位鐘點(diǎn)工已在上海工作十年，同時(shí)在幾個(gè)東家家里工作。從今年5月30日更新第一條短視頻起，至今她已上傳了314個(gè)作品。她的視頻常以“今天第X家”開(kāi)頭，可以看出每日輾轉(zhuǎn)在4個(gè)東家之間，十分忙碌。

　　然而，這位鐘點(diǎn)工曬的有些內(nèi)容，卻引起了爭(zhēng)議。

　　買完菜曬了東家的冰箱↓

　　拍了某東家小姐姐的護(hù)膚品、香水↓

　　就連東家給狗吃的狗糧，也拍下來(lái)記錄，要700元一袋↓

　　這位阿姨還會(huì)曬東家小朋友的新書(shū)包，還有五年級(jí)小朋友的課外書(shū)↓

　　還會(huì)把東家小朋友的臥室給拍出來(lái)↓

　　從部分視頻來(lái)看，她顯然有避開(kāi)侵犯雇主隱私的意識(shí)。在兩則展示東家孩子課外書(shū)和書(shū)桌的視頻中，她都強(qiáng)調(diào)是在獲得東家孩子同意的情況下拍攝。拍攝雇主孩子彈鋼琴時(shí)，也沒(méi)有拍出孩子臉部，且與孩子存在互動(dòng)；另外有一個(gè)分享小朋友吃早餐的視頻，也特意做了后期貼紙打碼處理。

　　多名家政人員拍攝視頻

　　和網(wǎng)友分享家政日常

　　搜索短視頻平臺(tái)可以發(fā)現(xiàn)，以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點(diǎn)工一人。

　　時(shí)阿姨也是一名在抖音活躍的鐘點(diǎn)工，從2018年開(kāi)始更新，迄今發(fā)布了200多條，擁有5000多名粉絲。

　　起初的一年多，她的抖音賬號(hào)只是分享個(gè)人生活，偶爾放些為雇主家庭制作的美食，但后來(lái)漸漸成為不定期和同行、網(wǎng)友交流分享家政日常為主。

　　據(jù)了解，時(shí)阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她說(shuō)，自己比較喜歡分享，想把這些年的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)分享給更多家政姐妹，一起提高工作技能。

　　她還曾分享過(guò)多則隨著音樂(lè)跳舞的視頻，這些視頻中不只她一人，還有成年雇主或雇主的家人出鏡。“關(guān)系都好，拍視頻也是他們同意的。”

　　侵犯隱私or正能量滿滿？

　　網(wǎng)友吵翻了……

　　對(duì)于鐘點(diǎn)工阿姨網(wǎng)上分享“打工人日常”，網(wǎng)友意見(jiàn)也并不統(tǒng)一。

　　還有不少網(wǎng)友稱，自己也遭遇過(guò)同款阿姨↓

　　人人家政服務(wù)總監(jiān)高貽艷認(rèn)為，邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為，她認(rèn)為這既影響正常的工作，同時(shí)也會(huì)泄露雇主家的隱私。

　　她說(shuō)，憑借10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳抖音的。打工時(shí)也要有空的時(shí)候看手機(jī)，更不允許邊看手機(jī)邊帶小孩，因?yàn)檫@涉及安全問(wèn)題。“工作時(shí)拍視頻、玩手機(jī)反映的是保姆的工作態(tài)度，我們公司在保姆入職時(shí)，對(duì)她們提出這方面的要求。”

　　也有網(wǎng)友面對(duì)質(zhì)疑反駁說(shuō)：“這和上班族有什么區(qū)別，難道你們上班從不玩手機(jī)？”

　　專家：應(yīng)征得雇主同意

　　上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)夏君認(rèn)為，保姆在雇主家打工，工作場(chǎng)地是雇主家庭，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性，未經(jīng)雇主允許拍視頻上抖音，很容易暴露雇主家隱私。因此，不建議保姆在打工時(shí)拍視頻，更不要將所拍視頻上傳抖音。

　　如果所拍內(nèi)容經(jīng)過(guò)雇主審核，并征得雇主同意，拍視頻甚至上傳抖音是沒(méi)有問(wèn)題的。當(dāng)然，即便是在雇主家，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余，在自己住的私密生活空間里拍視頻上抖音應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)檫@僅僅保姆自己的生活記錄，并不涉及雇主家隱私。

　　對(duì)于阿姨在東家拍短視頻上傳網(wǎng)絡(luò)的做法是否合理合法？上海翰鴻律師事務(wù)所合伙人金瑋律師表示，這是明顯的侵權(quán)行為，雇主有權(quán)要求鐘點(diǎn)工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。“雇主關(guān)注鐘點(diǎn)工的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)賬號(hào)，并不表示對(duì)鐘點(diǎn)工的披露與發(fā)布行為予以授權(quán)，更不代表雇主同意鐘點(diǎn)工對(duì)其家中情況進(jìn)行對(duì)外披露與發(fā)布。”

　　至于雇主能否追究鐘點(diǎn)工所屬家政公司的責(zé)任，金律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無(wú)相關(guān)約定，比如鐘點(diǎn)工應(yīng)當(dāng)尊重與保護(hù)雇主家隱私權(quán)等條款內(nèi)容，如有約定，則家政公司也應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　對(duì)此，你怎么看？